Introducción:
La búsqueda constante de la
capacitación de los trabajadores en el trabajo resulta un fuerte estimulo hacia
nuestro personal y recurso humano, el siguiente trabajo busca poner en una
perspectiva mas amena dicho tema tomando como base la película llama aprendices
fuera de línea
Aprendices fuera de línea
Como
se puede observar dentro de la película siempre es importante la capacitación
dentro de una empresa puesto que esta capacitación dejara grandes beneficios
dentro la empresa ya que tendremos personal mas capacitados y mejor entrenados
para poder realizar las actividades de forma
mas eficiente, dicha capacitación debe de ser planeada de acuerdo a las
necesidades requeridas dentro de la empresa en las cuales deberá fijarse un
objetivo para poder alcanzarlo y darnos cuenta la capacitación ha sido todo un
éxito
También
nos deja ver y poner en contexto la importancia de un plan de vida y uno de
carrera puesto que estos nos permitirán trazarnos metas a largo y corto plazo,
además que nos ayuda a establecer fechas para alcanzar objetivos y corregirlas
en tiempo cuando haya alguna variación,.
La existencia es un recurso
inapreciable para cada persona, no es renovable y es decir nunca se recupera,
la existencia de cada persona puede llevarse de manera improvisada por lo
contrario la propia vida se puede planear. El ser humano puede tomar hasta
cierto punto el futuro y moldearlo a sus propios designios.
Película los becarios
Generaciones
En esta película encontramos dos generaciones de los cuales
ya hemos visto en clases anteriores de los cuales les mencionare en los
siguientes puntos:
·
Como primer punto está la generación de baby
boomers, esta generación lo relacionamos con la pareja de ejecutivos de venta
de la película, ya eran muy apasionados a su trabajo, les gustaba lo que hacían
y eran responsables, aunque debemos mencionar que en un principio dela película
consideramos que eran tradicionalistas, ya que no eran muy apegados a las
nuevas tecnologías, tales como: redes sociales, internet, correo, etc.
Posteriormente se vieron en la necesidad de conseguir trabajo y es aquí donde
supimos que eran de la generación antes mencionada, ya que seguían siendo
responsables, solo que a hora ya eran más abiertos a las tecnologías y sabían
que tenían ser competentes.
·
Por otro lado encontramos a la generación z, y
esta generación lo relacionamos con los jóvenes emprendedores, que asistieron a
las pruebas, es muy claro ver en la película la diferencia de generaciones ya
que estos para empezar aun no terminaban su carrera, pero como sabes esta
generación se caracteriza por ser muy apegados a la tecnología, deben estar al día
con las redes sociales y sobre todo no pueden estar sin mantenerse informado
mediantes dichas vías.
Coaching
Como sabemos el Coaching es una disciplina
de desarrollo personal, que nos ayuda a conseguir los objetivos a los que nos comprometemos, a nivel personal
o profesional, es por ello que debemos comentar que en esta película lo
relacionamos con los siguientes puntos.
·
Como entrenador: este punto para nosotros lo tenía
la generación z, ya que tenía el dominio completo del tema; es decir la
tecnología y los sistemas, aunque hay que mencionar que la generación baby
boomers tenía
muy buen dominio, confianza, firmeza pero en el tema de ventas el cual era su
fuerte.
·
Como consejero: aquí por lo contrario el que tenía
este punto eran los baby boomers, ya que por su
madurez, experiencia y conocimientos de la vida sabían cómo comprender su
trabajo y no se estrazaban a diferencia de los jóvenes, como sabemos es de
vital importancia conocer o comprender su tareas o trabajo para poder
realizarlo con éxito.
·
Como corrector: en este punto pensamos que ambos
los tuvieron ya que tanto los baby boomers y la generación
z pues alguna vez se equivocaron en ciertas acciones pero ambas supieron
solucionar sus diferencias con el único objetivo que era ganarse un lugar
dentro la empresa que en este caso era google. Y hay que aclarar que
consideramos que los dos ya que los encontraron la forma de corregir una
función inadecuada que alguna de las dos partes cometieran.
Visión
y misión personal
El primer paso es el
convencimiento y la persistencia de tomar las riendas si la persona se siente a
merced de fuerzas ajenas, cualquier intento.
La misión es la razón de
ser algo y el significado de su existencia, todo esto vale un comino si no esta
acompañado de la administración estratégica.
Toma
de decisiones y la información
La planeación estratégica
consiste en determinar la misión de los objetivos para laborar a largo plazo
dentro del conjunto de valores propios.
La información no sale de
la nada es necesario recopilar de una fuente de información, es necesario estar
al día de los acontecimientos mundiales, nacionales y ocupacionales. La toma de
decisión y la información siempre se ve influenciada por el contexto en la que
se desarrolla.
Análisis de las fuerzas y
debilidades es necesario efectuar un análisis
de las fuerzas y necesidades propias y van en relación con la misión y
ocupación, nadie tiene todo, ni nadie carece de todo. Siempre debemos tomar las
debilidades para tratar de convertir las fortalezas, las competencias siempre
deben estar bien marcadas en la ocupación o profesión
Obstáculos
En nuestro camino siempre
encontraremos barreras que nos impidan o retrasen el logro de nuestros
objetivos, podemos clasificarlos en interiores y exteriores
Interiores:
·
Tabaquismo
·
Drogadicción
·
Alcoholismo
Exteriores:
·
Desastre
o fenómeno
Ciclo
de vida
Otro componente importante
de la planeación estratégica individual es el ciclo de vida, en el cual se
encuentra las etapas futuras. Cada persona cumple un ciclo vital en términos
generales pueden establecerse las siguientes etapas:
·
Niñez
12 años
·
Adolescencia 13-18 años
·
Juventud
19-30 años
·
Adulta
31-50 años
·
Edad
media 51-61 años
·
Tercera
edad 61 en adelante
·
Cada etapa tiene su
características y crisis
Etapas
de la carrera laboral
Algunos individuos que
siguen ciertas carreras, este modelo les puede parecer demasiado simplista sin
embargo, la clave es darle prioridad en su atención a las etapas y no a las
categorías de edades.
También
podemos observar la diferentes generaciones a si como las características de
dichas generaciones ya que se observan los distintos tipos de personalidad
desde el baby boomer hasta la generación x. Como ya o habíamos mencionado en
temas pasados
No
dejemos pasar también la implementación de la mercadotecnia y las formas de
coaching, donde tenemos que entender que cada persona es distinta y de esa
forma es su necesidad, debemos encontrar las herramientas adecuadas para
satisfacerles y al mismo tiempo garantizar la eficiencia de nuestros trabajadores,
manteniendo un clima de tranquilidad y
de confianza con la misma empresa asi como el compromiso adquirido con el mismo
Conclusión
Podemos
concluir que dicha película nos deja ver en gran medida todos los temas visto
durante la clase y que al mismo tiempo nos enseña distintas formas de coaching
para poder enfocar nuestro producto o servicios a las diferentes áreas
existentes en ele mercado.
